国企招聘违反公平原则怎么办

2023-06-01 12

普法内容

国企招聘违反公平原则的措施，具体分析如下： 1、可以向上级递交相关文件； 2、举报招聘审核不公正的行为； 3、国企单位就会派遣调查人员去审核招聘信息，并对相关人员进行处理。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。国企不公平待遇的举报途径，具体如下： 1、公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉； 2、加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资； 3、可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息； 4、遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办，人民法院寻求法律援助； 5、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察； 6、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改。综上所述，举报的途径比较多的，可以直接向所在地的人民检察院举报，这也是直接侦办贪污犯罪的机构；可以向国企纪检监察机构举报，如中共纪律检查委员会驻该企业的纪检小组；可以向国有企业管理机构举报。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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合同违反显失公平原则无效吗
合同违反显失公平原则有效。合同显失公平的并非无效。显失公平属于合同可撤销的事由，显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。民法规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏

2023-06-07 30
公开招标原则
公开原则。招标投标的过程需要公开透明，防止出现金钱交易、私吞钱财等腐败现象的发生。

2020-11-10 557
央企国企招聘时需要政审吗
首先，取决于阁下所效力的具体央企以及所属的行业领域，这其中或许还要涉及到后续签订保密协议等事宜。当然了，绝大多数情况下，并无需进行政治审查这项程序。我们必须严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》第二十六条便明确指出：“以下

2024-05-02 108

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违反合同法公平原则如何立案
一、当事人违反平等原则，在缔约过程中一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，根据《民法典》规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销所订立的合同。二、

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员工违反违反规定辞退原则怎么办
严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同

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单位招聘的是否违反
我国劳动法上不承认临时工的说法存在。

2022-10-27 15,340
国企招聘用人需办理手续
刚好我也在国企负责人事工作，这个流程是对的，国企如果要进人，签订正式的协议要向上级主管国资委报备，不过国资委一般不会卡的，指示走一个过场。最后要不要去，还要看你自己具体的情况。

2022-10-23 15,340

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违约金约定不公平怎么办
根据我国合同法司法解释二的规定，如果违约金低于违约行为造成的损失，或者过分高于违约行为造成的损失，这时候当事人可以请求人民法院调整违约金的具体数额。换句话说，违约金约定不公平的时候，当事人可以通过诉讼的方式进行调整。能够调整的情况就包括了：

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等价有偿是我国什么的基本原则
《中华人民共和国民法通则》（已失效）第4条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。但是现行的《中华人民共和国民法典》对条文进行了较大的修改，对平等、自愿、公平、诚信原则采用分别条文规定，删除了“等价有偿”。但是，等价有偿

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违约责任的归责原则不包括
根据相关法律的规定，民事合同的违约责任适用无过错责任原则。即只要出现了合同所约定的违约事由，违约一方就需要承担合同所约定的违约责任。换句话说，民事合同的违约责任，不适用过错责任或者过错推定责任。违约责任不需要以违约方存在过错，作为违约责任的

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