劳动者哪些情形可以要求用人单位赔偿损失

2020-12-25 164

普法内容

在我国劳动者应当向用人单位进行赔偿的情形：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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劳动者可以向用人单位主张哪些损害赔偿
劳动者可以向用人单位主张以下损害赔偿： 1、工资、补偿金等经济赔偿：劳动者有权要求用人单位支付其劳动报酬。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资、加班费等劳动报酬，则劳动者可以要求用人单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位违反了劳动法规的规

2023-05-17 30
单位应当赔偿劳动者损失的情形有什么
用人单位应当赔偿劳动者损失的情形如下： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; (三)用人单位

2020-04-29 33
哪些情况可以责令用人单位支付劳动者赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机

2024-05-07 28

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劳动者任意辞退，用人单位可以要求赔偿损失吗
擅自离职应当赔偿用人单位损失，劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

2022-04-13 15,340
用工单位有哪些情形可以要求劳动者退回
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (二

2022-06-23 15,340
用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿
用人单位可以要求劳动者赔偿培训费？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费，但

2022-05-15 15,340
用人单位要求劳动者赔偿损失的法律依据
劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。r看单位与劳动者的合同有没有到期，如果还没有到期，可以连录用劳动

2022-10-26 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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