2022年，如何规避辞退员工带来赔偿问题

2024-06-04 19

普法内容

一般情况下，单位需要辞退员工，会和员工面谈，说明员工不适合在单位工作，之后要求员工自己辞职。只要员工自己写了辞职申请书，那么就不属于辞退。或者收集员工违纪的证据符合《劳动合同法》第三十九条规定之后再辞退吧。

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如何处理单位辞退员工的补偿问题
单位非过失性辞退员工的，需要确定员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿；如果是违法辞退的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿其二个月的工资；如果是过失性辞退，则没有赔偿。

2020-12-15 167
试用期辞退员工需要赔偿吗，试用期辞退员工补偿问题
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立

2024-05-28 26
2022年，劳动辞退赔偿有何规定？
根据本多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果是非法辞退，可依法要求一年赔偿2个月的经济补偿金。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前。

2024-07-10 4

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孕期被辞退员工赔偿2020年问题规定?
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳

2022-07-26 15,340
工伤如何避免赔偿问题？
你的赔偿主要有停工留薪期工资，护理费，伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，不加医疗费大概在11万元左右，具体需要根据你的情况详细计算。需要可以联系我们为你争取最大利益

2022-12-26 15,340
公司问题将员工无辜辞退？员工如何得到200%赔偿
违法解除劳动合同，要求单位出具书面的解除劳动合同证明。首先向劳动监察大队投诉，然后请律师协助申请劳动仲裁维权

2022-10-08 15,340
如何处理辞退工伤员工问题
1、辞退工伤员工，单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言，还可以要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果工伤职工构成伤残，在确定

2022-11-20 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,812 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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