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被开除不给工资,报警没用,民警虽然会帮忙调解,但这不属于公安机关职责范围。离职劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
可以请求公司支付您应得的工资,如公司拒不履行,可以到仲裁委申请劳动仲裁
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)
工资是可以要的,付出劳动应得到报酬。先和单位协商下,协商不成,申请劳动仲裁。若需帮助,可电话联系我。
劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
打架在场没动手是否有罪,要按照实际情况来定。 一般情况下,如果打架没参与不负有法律责任。 但是如果是帮助打人者望风、指挥、甚至积极怂恿策划的,属于共同犯罪,要追究刑事责任。 故意伤害罪是指,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管
缓刑怎样才不被开除,要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员,还是其他事业单位,或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑,也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。降低原工资待遇,按低