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超过10年,解除劳动合同,如果是公司与员工协商一致解除,或者是公司无过错辞退员工的,公司需要补偿员工十个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔付半个月的工资。但补偿的金额最多不超过十二个月的工资。
一:如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代替通知金 二:由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿
超过10年解除劳动合同如何赔偿: 一是如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金; 二是由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定
需要看具体情况,自己要求解除没有赔偿。用人单位超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金,工作1年支付1个月工资,并办理离职手续,经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位解雇或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职才有补偿金工作满二年半的,补偿3个月工资,不满的补偿2.5个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
1、你可以主张和公司签无固定期限的劳动合同。 2、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止,依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自该法施行之日起计算;该法施行前按照当
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动