保胎期间工资怎么算

2020-12-10 672

普法内容

一、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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保胎期间如何计发工资？
按照合同约定的工资计发，并且不得低于当地最地工资标准．

2024-06-02 12
二胎产假期间工资和社保怎么算的，产假多久
按规定，r 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。r女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。r 2、女职工产假期

2024-06-01 15
保胎期间的假种算事假还是病假，有工资吗
应该算是病假，应当发放工资。

2024-05-22 31

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保胎期间是怎样计发工资的
按照合同约定的工资计发,并且不得低于当地最地工资标准。

2022-10-26 15,340
女工保胎期间工资如何发放？
孕期没有任何假别的，如果女工能出具医院的病假证明，就可以以病假处理，如果不能只能以事假处理。

2022-10-27 15,340
怀孕期间保胎会有工资吗
怀孕期间保胎会有工资，根据我们国家法律当中明确的规定，经过医生诊断出具证明需要保胎休息的情况之下，那么病假期间的工资是需要按照正常的工作要进行发放的。同时还需要建议大家注意，这也是需要根据劳动者工作时

2023-02-06 15,340
员工请病假保胎怎么计算工资
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的

2022-07-29 15,340

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

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