与公司劳动纠纷调节不合怎么办

2024-05-30 0

普法内容

按相关法律规定，发生劳动纠纷的，可以直接与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，可以向调解组织申请调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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怎么调节赠与纠纷
1.赠与作为一种协议性的双方法律行为，不同于一般的诺成性协议或合同，而是实践性的协议或合同。2.赠与是一种民间法律行为。3.赠与作为一种民间法律行为，带有无偿性，但也有少数民间赠与并非如此。

2020-04-14 127
劳动纠纷报警可以调节吗?
劳动纠纷不在公安机关的管辖范围内。如果发生劳动纠纷双方有冲突时报了警，公安接警后可以对双方进行调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

2021-05-02 117
劳动者与公司劳动合同到期公司不放人怎么办
1、劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。 2、劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止，公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、如果公司不按规定办理退工手续的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳

2024-05-19 8

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如何与职工调节劳动纠纷
1、严格遵守法律、法规及企业内部规章，不偏不倚，正确执法。既要积极支持企业正确行使经营管理决策权和生产经营的指挥权，拒绝职工的不合理要求；又要坚决反对企业违法侵犯职工合法权益的行为，积极支持职工的合理

2023-05-13 15,340
赠与纠纷怎么调节
怎么调节赠与纠纷？可以参照下列内容： 1、赠与是一种民间法律行为。无论是赠与入主动将一定的财物交给受赠人所有，受赠人以接受财物的行为表示同意或认可，还是受赠人首先向赠与人提出赠与要求，赠与人以赠与的行

2022-08-24 15,340
劳动纠纷13万调节多少合适
在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。要看具体案情。

2023-09-05 15,340
员工调动工作与原公司不符合劳动法怎么办
不知您调动前后的岗位是否相同，如果同岗位，工作内容相同，并且工资待遇不变，那么是可以调动的；否则，以协商一致为前提！如果双方不能协商一致，用人单位坚持调动或者因此降低了原工资福利待遇，且又非生产经营需

2022-03-18 15,340

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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01:01
什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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