老板解雇员工的补偿是怎么算的？

2020-03-10 241

普法内容

公司开除员工如果是出于公司单方面解除劳动合同关系的或者违法解除劳动关系的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿金按照员工在本单位实际工作的年限来计算，每工作满一年的，公司需要支付给离职员工一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023老板解雇无过错的员工需要怎么样赔偿员工
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2024-05-04 15
老板无理由解雇员工怎么办
明确自己那些权益受到损害，是否签订劳动合同，按照国家法律规定购买保险、是否有加班等诸多问题需要你自己准备；再提出劳动争议，明确自己诉求，更好的保护自己的合法权益。如有疑问联系本律师。

2024-06-28 7
老板雇佣员工的合同
同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立

2020-08-09 367

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员工在做满5年被老板解雇该补偿多少？
看是合法解除还是违法解除，如果是合法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除应当按补偿金的2倍支付赔偿金。

2022-10-31 15,340
被老板解雇，老板应该任何补赔偿
问题不完整。。没签订合同，用人单位支付双倍工资，11个月的，无故辞退你吧无故的话给2个月的解除劳动关系的经济补偿金

2022-10-09 15,340
和老板没有签劳动合同解雇的话补偿金怎么算
不是，如果没有签订劳动合同，老板要支付双倍工资，违法辞退的话，还要给经济补偿金。

2022-10-07 15,340
老板解散员工补偿标准辞职员工解散原则是怎样的
根据以下规定，老板应当向员工支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

2022-04-24 15,340

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01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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01:07
老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

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