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如果不想继续移动合约,建议你去注销。违约金也就是滞纳金,当月滞纳金的算法是每天欠费金额的千分之三。下月滞纳金的算法是下月月初扣除合约套餐费用后,要加上之前欠费金额再乘以千分之三再乘以天数。以此类推欠费几个月都要加上之前所欠金额乘以千分之三乘
1手机号欠费两个月会停机,停机超过三个月会注销。 2手机号注销后,欠费会记录实名下不会消失,欠费引起的销号会成为移动黑名单,禁止使用移动业务。 3手机号不用时必须要去办理一下停机或者注销业务。 4需要注意,手机号注销前要取消或更换手机号与第
可以注销的,不会有违约金。 如何拨打人工客服: 1,拨打10086 2,按照与语音输入0 3,等待人工服务接通
1手机号欠费两个月会停机,停机超过三个月会注销。 2手机号注销后,欠费会记录实名下不会消失,欠费引起的销号会成为移动黑名单,禁止使用移动业务。 3手机号不用时必须要去办理一下停机或者注销业务。 4需要
根据《劳动合同法》第37条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳
一、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。 二、若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照
房东违约收回房子,违约金的计算如下: 合同有违约金的按违约金处理,违约金的数额由当事人订立合同时约定,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。没有违约金造成租客损失的房东应当承担赔偿责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 根据相
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不