上班请假不让请合法吗

2024-05-05 18

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这个得看具体情况，要是你请假的原因或者手续有问题的话，那老板不批准你请假也是正常的，而且你还得去上班，不然就会被算作旷工。但是呢，如果你请假的原因或者手续都没问题，可是公司却故意不批准你的假期，那在特殊情况下，就算你不去上班也不能算作旷工。比如说，当你满足了探亲假、年假、生病治疗假、结婚或丧假、产假的条件时，如果老板不批准你前面提到的那五种假期，那就是不合法的；不过除了这些以外的其他假期，老板不批准的话，那就是合法的。还有，如果你请的是事假，老板不批准你不去上班的话，那就会被算作旷工，这是合法的。因为事假能不能批准的权力在老板那里，他不批准你不去上班，那就只能当作旷工来处理了。当然，如果你旷工的时间太长，严重违反了公司的规章制度，那么公司是有权单方面和你解除劳动合同的。

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请完假，不让续假，不让上班怎么办
如果是事假的话，不续假不一定违法。如对公司的做法不服，可以申请劳动仲裁

2024-05-02 11
在厂里上班生病不让请假
可以到劳动部门投诉

2024-06-29 15
上班来例假请假合理吗
“例假”不是法定节假日，《中华人民共和国劳动法》也没有规定女职工来“例假”时可以不上班的规定。人性化管理的企业会在女性员工来“例假”的日子里安排合适的轻工作。女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事下列劳动：（1）食品冷冻库内及冷水等低温

2024-05-10 10

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单位上班,不让不让请假,怎么办
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）

2022-10-23 15,340
请假后不让上班怎么办？
首先您应该和对方进行协商解决这一问题，如果经过协商对方依然不肯让步，那建议您去劳动稽查大队，让他们介入这一事件。如果劳动稽查大队不能促成事情解决，您可以到仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可以在拿到

2022-10-21 15,340
法定假日不让我上班合法吗
劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份

2022-10-21 15,340
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
要看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工；如果请的是病假，依据我国《劳动法》、《企业职工患病

2023-07-21 15,340

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00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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