应届生毕业入职要特别注意什么问题

2024-05-26 8

普法内容

1、应届生毕业入职时，单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时，劳动者可以依法予以拒绝。 2、根据《劳动合同法》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出，单位在招录员工时，扣押劳动者的身份证件、收取保证金、制服费、培训费等行为都是违反法律规定的。劳动者在遇到相似情况时可以依法拒绝单位的上述要求。

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应届生不能按时入职的坏处，应届生入职需要注意什么
应届生不能按时入职的坏处： 1、给人留下不守信的印象； 2、签订了劳动合同的，属于违约。入职注意的事项： 1、准备好入职材料； 2、了解公司的一些情况； 3、办理好入职手续。

2020-11-20 162
应届毕业生入职基本步骤
1、毕业生确定取得用人单位接收意向； 2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份； 3、毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；

2024-05-23 28
应届毕业入职注意事项具体有哪一些
1．一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于劳动合同，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。 2．根据《劳动合同法》第10条第一、二款的规定：“建立劳动关系应当

2024-06-05 25

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应届毕业生签三方协议时要注意什么问题？三方协议应届生签注意事项
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企

2022-03-22 15,340
新毕业生入职签约申请要注意哪些问题
新毕业生入职签约注意的事项 1、签offer 2、签三方 1、薪酬 2、五金 3、试用期 4、违约金的问题 5、就业协议VS劳动合同六、培训，试用期内单位出资提供了各类技术培训七、签合同时间：劳动合同

2023-12-08 15,340
企业招收应届毕业生应该注意什么？
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样

2022-06-25 15,340
应届毕业生入职基本步骤
1、毕业生确定取得用人单位接收意向; 2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份; 3、毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关

2024-08-26 15,340

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南京应届毕业生租房补贴
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；

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往届生入伍有什么区别
往届生入伍的区别如下：征兵时，各级兵役机关将为各级各类高校征集对象提供“绿色通道”：实行优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵，简化办事程序。报名由县级兵役机关直接办理。优先批准体检政审合格的应届毕业生入伍。在校大学生入伍后，有条件的可以

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00:50
交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

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