暑假工签正式工合同有什么影响

2020-05-30 1,283

普法内容

没有影响。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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正式工如果没签合同会影响请婚假吗?
正式工如果没签合同不会影响请婚假。员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动

2021-12-11 218
正式工签了劳动合同直接走人有影响吗
签过劳动合同了直接走人，除以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，要承担一定的后果。若造成了经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

2020-03-24 135
暑假工是临时工还是正式工
暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了

2020-10-23 1,760

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正式工如果没签合同会影响请婚假吗?
正式工如果没签合同不会影响请婚假。员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在入职后的一个月内与劳动者

2021-12-19 15,340
暑假工不签合同是否有可能影响到利益？
不靠谱，还是违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-22 15,340
暑假工以正式工进去该怎么说
1、根据相关法律规定，正式工的劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位，单位同意后，即可解除劳动合同。暑假工属于短期工，暑假工的劳动者在试用期内辞职需要提前三日报告给用人单位，之后可以解除

2023-10-19 15,340
暑假工8小时算正式员工吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据

2022-03-19 15,340

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01:21
建设工程合同的签订方式是什么
根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第789条规定，建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明，建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定，书面形式是合同书、信件等可以有形地表

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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