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国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流
职工领养孩子不能休产假,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工本人怀孕生产的才可以享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假假一般是98天,现在已经放开了二胎政策,一些单位呢,可以奖励假期总共到七个月多八天,哺乳假呢,就是产假之外,每天可以额外有一个小时喂奶时间到宝宝一岁
国家对早产产假没有规定,只是增加了难产产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月2
可以享受产假,产假为九十天。 目前,我国生育保险的现状是实行两种制度并存: 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇
顺产产假 98天(含产前15天),领取《独生子女优待证》增加35天。 晚育假期 98天基础上增加15天,也就是113天。 晚婚晚育标准 生育多胞胎 每多生育一个婴儿98天基础上增加15天 难产产假 剖
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
没有拿到抚养权并不能要求多分财产。争取财产并不是以抚养权归属作为考虑因素。法院在确定财产归属的时候,要按照照顾子女和女方的原则以及照顾无过错方的原则。这是因为子女和女方一般是属于弱势群体,需要法律的倾斜保护。另外如果一方的过错行为,给另外一