医疗期工资该怎样算法律该怎样规定

2024-05-14 26

普法内容

在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％病假期工资的法律规定如下：《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于病假医疗期工资的第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工流产假该怎样规定的？期间工资该怎样算？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以

2024-04-20 15
职工医疗期规定和医疗期的计算是怎样的
医疗期的规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二

2024-06-13 33
工伤工资该怎样算，复查，期间工资该怎样算
根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

2024-06-20 25

专业问答更多>>

应该怎样计算医疗期
1、员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。 2、如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休

2023-06-13 15,340
医疗期劳动合同规定怎样计算工资
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低

2023-05-30 15,340
法律规定误工费该怎样算
误工费赔偿的计算方式： 1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固

2023-09-12 15,340
职工医疗期内工资待遇是该怎样的
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

2022-09-07 15,340

法律短视频更多>>

01:06
该怎样申请医疗事故鉴定
医疗事故鉴定的申请步骤是： 1、当事人携带本人身份证等证件，到当地医疗事故技术签订委员会递交书面申请，申请书中应写明事故发生的时间、地点、经过以及提出鉴定申请的事实和理由等。填写完申请后，缴纳相应的鉴定费用； 2、医疗事故技术鉴定专业组成员

2,849 15,340
01:15
无证行医与医疗过错应该怎么样处罚
根据《中华人民共和国执业医师法》规定，在没有经过批准的情况下，擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，应当由县级以上人民政府的卫生行政部门予以取缔。同时，没收违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚款。除此以外，还应当吊销医师的执业证书；如

1,758 15,340
00:59
医疗事故鉴定怎么样申请
医疗事故鉴定的申请步骤是： 1、当事人携带本人身份证等证件到当地医疗事故技术签订委员会递交书面申请，申请书中应写明事故发生的时间、地点、经过以及提出鉴定申请的理由等，填写完申请后，缴纳相应的鉴定费用； 2、医疗事故技术鉴定经过听证、取证。若

1,665 15,340