协商一致通知金是否还要支付

2021-09-30 13

普法内容

公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括：工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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按照协商一致支付代通知金吗
公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

2020-12-10 88
代通知金一定要支付吗？
用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。

2020-04-30 149
达成协商一致还可以讨回代通知金吗?
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

2020-09-04 108

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协商一致内还需要付费的通知金吗
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需要支付代通知金。如果单位采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，才需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付给劳动者代通知金。

2023-08-24 15,340
协商一致是否意味着可以不支付违约金
在单位负责劳动合同管理，近年来遇到几次同样的问题：员工提出，经与单位协商一致后依《劳动法》第二十四条提前解除了劳动合同。这种情况下，员工是否应向单位支付违约金（合同中约定：违约解除合同应支付违约金）「

2022-10-27 15,340
双方协商不成还需支付代通知金吗
代通知金的支付情形是法律明确规定的，你问双方协商不成还需支付代通知金吗，如果他根本不满足法律所规定的，就没有必要支付

2022-12-22 15,340
协商一致可以代付单方面通知金吗？
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的

2023-02-17 15,340

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夫妻协商一致离婚如何处理
夫妻协商一致离婚按如下程序办理： 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，携带相关证明材料，共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请； 2、婚姻登记机关按照有关规定对当事人提交的材料进行初审；自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，

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01:04
合同与付款金额不一致怎么办
合同与付款金额不一致的处理办法如下： 1、合同约定的金额和实际支付的金额不一致的，当事人可以协商解决； 2、如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。根据规定，合同金额和发票金额必须是一致。若二者不一致可能会涉嫌违法犯罪，合同金额高出发

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00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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