如何设定企业录用要求

2024-06-13 13

普法内容

录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。那么录用条件具体如何设定呢录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”，即所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信，比如不负竞业限制义务等等，共性的录用条件可以通过规章制度进行明确。所谓“个性”，即每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。笔者认为，个性的录用条件可以双方单独签订的录用条件协议的方式加以明确。

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企业录用条件如何划分
制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责条件。 5、遵守规章制度条件。 6、兼职条件。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。 8、绩效考核条件。

2020-07-19 199
2023合法企业法规定设立合伙企业的要求
合法企业法规定设立合伙企业的条件： 1、有2个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者。这是关于合伙人人数的规定和合伙人条件的规定，依法不能承担无限责任者不能作为合伙人。 2、有书面合伙协议。 3、有各合伙人认缴或实际缴付的出资。合伙人可以用

2024-06-13 30
企业职工退休要求是如何确定的
根据国务院国发［1978］104号文件规定，符合条件之一的，可办理退休手续： ①男年满60周岁，女年满50周岁（女干部年满55周岁），连续工龄满十年的； ②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女

2024-06-15 18

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2022年企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

2022-11-10 15,340
企业如何科学的设计与约定试用期录用条件
用人单位如需要合理利用录用条件，达到其应有的筛选优质员工的应有目的，应当注意参照以下方式规范设计：录用条件表述应当尽可能客观、明确，并能与公司的试用期员工考核制度或员工手册等规章制度的规定相关联，能

2022-10-12 15,340
企业要员工如何要求？
未足额发放劳动报酬的情况下，不是必然会产生企业支付经济赔偿的，只有你以此理由解除劳动合同时，才可主站经济补偿金，非经济赔偿。

2022-10-28 15,340
企业如何申请建设用地
企业申请建设用地，首先要符合土地利用总体规划，其次是要符合城乡规划，其中涉及农村集体土地的，则需由政府先行实放农用地转用和征收。如企业申请用地为商服用地或工业用地的，则需通过土地招标拍卖挂牌等公开方式

2022-11-01 15,340

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01:29
企业取名有哪些要求
企业取名的要求：只能使用一个名称，如果确实有特殊需要的，须经过核准之后，企业才可以在一定的范围内，使用一个从属名称。名称要由字号、行业或者经营特点、组织形式依次组成。要冠以企业所在地的省，或者市，或者县行政区划名称。企业的名称中禁止

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01:13
设立建设用地使用权应当符合什么要求
设立建设用地使用权应当符合的要求如下：符合节约资源、保护生态环境的要求，遵守法律、行政法规关于土地用途，不得损害已经设立的用益物权。设立建设用地使用权，可以采取出让或者划拨等方式。工业、商业、旅游、娱乐和商品住宅等经营性用地以及同一土地有

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01:07
如何注销企业
注销公司一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、成立清算组； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司财产； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产； 6、依法办理注销登记。公司申请注销登记，

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