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此纠纷可以先协商解决,如果协商不成,就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
合同违约金的性质主要是补偿性的,有限度地体现惩罚性。所谓违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
合同欺诈需要根据刑法来处理,。具体表现看XX。
《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金,如果有服务期条款的,违约金不得超过单位提供的培训费用。 2、如果有竞业限制条款的,不得超过实际给单位造成损失的一定比例。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 (1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约
合同里没有违约金,另一方当事人也可以请求违约方承担违约责任。违约金只是承担违约责任的方式之一。即使合同没有约定违约金条款,也不影响守约方要求违约方承担以下违约责任: 1、一方当事人违约,另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定
合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式,其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金,有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质,并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系,即使受害者没有受到损失,一旦
根据劳动合同法规定,违法解除合同的赔偿金计算标准为: 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限,其中工作每满一年,用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准;工作满六个月以上不满一年的,则按照一年计算;对于工作时间不满六个月的,则需要向劳动