找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付
同老板协商,要求补发以前的节日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,劳动者在节日加班的,用人单位应向其支付三倍的工资。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政管
建议您向劳动监察大队投诉,请问对方欠了您多少钱
如果工资不低于当地最低工资标准的,且你与老板又未有关加工资的事项进行约定的,用人单位是有权根据自身的生产效益和员工的工作状况决定是否加升工资的。根据《劳动合同法》的规定,非因用人单位过错,劳动者自己主
欠薪可到法院申请支付令,辞工不批,可到劳动监察部门投诉
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
工伤老板不赔钱,那么员工可以通过以下程序来争取赔偿: 1、提出工伤认定申请。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系,又没有直接证明劳动关系的证据的,那么需要通过裁判先确认劳动关系; 2、拿到工伤认定结果后,向专业鉴定机构申请劳动能力鉴定; 3、申请