不知道如何请育儿假单位不批怎么办请假待遇如何

2023-07-18 4

普法内容

关于请婚假单位不批怎么办，当然管！婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。 1、婚假期间遇到法定假日怎么办顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。 2、晚婚假是几天各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10-15天。 3、晚婚假享受的条件是什么初婚；男方满25周岁，女方满23周岁。 4、婚假晚婚假期初间工资如何计算国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。但晚婚假期间工资，各地略有不同。 5、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗可以。 6、单位领导不批准员工的婚假，可以吗只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。最好亲自向老总请假，并邀请其方便时出席婚礼，过来人，应该会理解的，公司如果实在安排不开，换个时间休也是可以的，最好互相协商。

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怎么跟单位请育儿假
单位职工符合育儿假条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。产假申请流程： 1、申请安胎假

2023-06-01 27
教师请病假单位不批咋办
教师请病假单位不批的，可以与单位协商沟通，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实并按制度规定或惯例行使请假权利的，单位应当准予病假，但职工应当提供医生开具的病历及

2021-05-31 25
请病假领导不批，如何反击
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

2020-01-10 313

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遇到年底迟婚假如何请？单位不让怎么办？
1.当公司不批婚假时,首先应与公司人事行政或领导进行协商,指出员工依法享有婚假。 2.公司不放婚假,属于劳动纠纷,协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

2022-06-24 15,340
劳动者婚假申请单位不批劳动者的婚假申请单位不批怎么办
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护

2022-05-04 15,340
请事假不批和请病假不批，法律上该如何规定
职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单

2023-09-10 15,340
哺乳假单位不批如何办？会不会没有
公理性原则是从社会关系本质中产生出来，得到社会广泛承认并且被奉为法律准则的公理。例如，民法中民事活动应当遵循自愿、公开、等价有偿、诚实信用的原则，就是上升为法律的公理。政策性原则是国家在管理社会事务的

2022-07-26 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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遭遇家暴如何申请起诉离婚
遭遇家暴，起诉离婚的流程如下： 1、原告整理好证据材料、民事起诉状等材料，递交到有管辖权的法院； 2、法院受理之后会通知被告，要求被告进行答辩； 3、调解。法院处理离婚案件遵循的原则是先调解，后判决。因家暴起诉离婚的案件也应当进调解。一方实

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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