企业解除合同赔偿标准是怎样规定的

2024-06-05 9

普法内容

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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解除员工合同赔偿标准，员工解除合同赔偿标准怎么样
提前解除合同的损害赔偿计算： 1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。该

2024-06-01 21
企业解除合同补偿职工工资标准
企业解除合同补偿职工工资标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，如果劳动时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿； 2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023-06-05 15
解除合同该怎么做解除合同赔偿标准
解除合同的赔偿标准是： 1、解除合同构成违约的，可以要求赔偿合同中约定的违约金。 2、解除合同给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违

2021-03-28 180

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企业法人解除合同的补偿金和赔偿金标准
首先，劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-11-03 15,340
法律规定企业因为劳动者解除劳动合同赔偿标准
公司预告解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金，在公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。在公司工作2两年多没有签书面劳动合同，现在视为无固定期劳动合同

2022-04-24 15,340
合同解除赔偿标准多少合同解除赔偿标准
工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关

2022-07-09 15,340
解除合同赔偿的赔偿标准
单位解除合同赔偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2023-08-02 15,340

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合同解除定金如何赔偿
在我国，定金作为担保合同履行的一项金钱保，在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产，比如订立购房合同时，大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保，也可以作为解约时的惩戒。具体来说，根据我国民法典的相关规定，

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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01:20
企业所得税扣除标准
《企业所得税法实施条例》规定： 1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出

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