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若您遭遇了用人单位拖欠薪资的问题,首先建议您尝试与用人单位进行协商沟通。如果此方法未能解决问题,那么便可考虑以下几种法律方式以求解: (1)向所在地的劳动保障监察机构提出投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请务必在劳动争
借条的基本内容包括:债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式,以及债务人姓名、借款日期等要件。只要具备债权人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期,就符合借条的主要条件,因此具有法律效力。一旦产生
请问具体是什么情况,是公司聘请还是私人聘请,不同情况解决方式不一致,您可以直接来电咨询或者到律师事务所面谈,我们会尽力为您提供法律帮助。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这是可以要的,这种情况需要给予老板适当的压力 你们有无欠条,有无老板的身份信息, 由于你提供的信息太少,很多
如果大老板欠付工程款,可以要求在未支付的单位内支付。如果大老板已经付清款项了,不能再问大老板要了。
职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 标准为:一级到四级伤残为27、25、23、21个月的本人工资.从工
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单