用人单位非法解除劳动合同赔偿金怎样计算

2024-06-03 10

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如果是无故辞退，应当按你工作的年限，每工作满一年给两个月的工资做为补偿。

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劳动合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2024-05-15 19
怎样计算劳动合同解除赔偿
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-07-08 127
2023该怎样计算公司单方解除劳动合同赔偿金？
可以要赔偿金，还有可以申请失业的。申请失业金的办理流程：办理流程就是先到劳动部门办理失业登记，将解除合同证明（注明是单位解除的）原件和填写失业登记表还有《就业失业手册》去办理，完了拿《就业失业手册》再到社保部门将合同原件和社保手册《就业

2024-06-09 5

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劳动者和用人单位解除劳动合同赔偿金是多少, 如何计算解除劳动合同
劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行，赔偿金为经济补偿金的两倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

2022-04-08 15,340
单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 单位解除劳动合同的赔偿标准是什么
【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条，应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月，单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条，

2022-02-26 15,340
违法解除劳动合同经济赔偿金怎么计算, 解除劳动合同赔偿金如何计算
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月

2022-03-06 15,340
用人单位解除劳动合同补偿金如何算, 如何计算劳动者的工龄和赔偿金
按照一年一个月计算工领补偿金，但是劳动者也应该注意劳动者是否属于优先被留用的范围，如果属于那么劳动者而用人单位任然要求解除劳动合同，那么用人单位属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔

2022-01-27 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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