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在判决上所适用的判一年缓一年指,判处有期徒刑一年,缓期一年执行,一年内如没有再犯罪不执行一年有期徒刑,如果一年内又犯罪,撤销一年缓期,执行一年有期徒刑。
意思是两年之内没有违法犯罪行为,且符合缓刑执行规定的,两年之后不用继续服刑,如果自判决生效日起两年之内累犯或者出现违法犯罪行为以及违反缓刑服刑规定的要履行完一年的有期徒刑。
按照公务员的法律规定是的。但也有例外。
事业单位的话,根据劳动合同法规定,只要劳动者犯罪最终受到刑罚处分,事业单位就可以解除劳动者工作即开除劳动者工作。公务员只要犯罪遭受处罚的话也可以开除工作。
国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以
公职人员判7个月缓1年,用人单位通常会按照《劳动合同法》第39条的规定,合法与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。实践中,是否开除取决于用人单位的意见。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
不存在判刑五年缓刑一年的说法。根据《刑法》第七十二条的规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。其次,缓刑考验期必须比原判刑期长,判刑五年缓刑一年是
被判一年可适用缓刑,但是需要满足一定的条件。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件的,法院可
判六个月缓刑一年,指的是犯罪分子被判有期徒刑六个月,缓刑考验期为一年,在缓刑考验期的一年内,如果犯罪分子表现良好且没有再犯或被发现新罪的,则原判的六个月可以不再执行,如果在考验期内,出现新罪等情况,则需收监。 根据《刑法》关于缓刑适用条件的