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雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。生活中,很多交通事故根据不同的实际情况,赔偿责任的承担也是不同的。雇员基于雇佣关系驾驶车辆造成
您咨询的这个问题需要从两个方面的法律关系来分析。 首先从交通事故方面来说,单方交通事故没有肇事相对方,本车当中的司机和乘坐人如均已死亡的话,乘坐人死亡造成的损失应由司机承担,司机死亡刑事责任可免但民事
在道路上,驾驶员酒后驾驶机动车与车辆逆行均属于违反道路交通法规的行为,双方发生交通事故,当事人要及时报警,由公安交通管理部门进行责任认定,在对双方的违规行为予以处罚的基础上,根据事故责任过错比例承担赔
是否属于超标车,事故认定的主要原因还是在路权1、助理车鉴定、未成年未取得机动车驾驶证满足上述2个条件构成未取得机动车驾驶证驾驶机动车处罚问题:未取得机动车驾驶证驾驶机动车可以并处行政拘留路权问题,会鉴
不会,因为交通事故责任划分不仅需要考虑驾驶人是否有驾驶资格,还要考虑路权、信号灯、驾驶人事故发生时的驾驶行为对事故所起的作用及严重程度等等因素。根据《道路交通事故处理程序规定》第四十六条公安机关交通管
1、根据《道路交通安全法》的相关规定,事故发生之后,通常交警会在现场调查当日起10天之内制作出交通事故认定书,针对需要作出事故责任认定的证据需要进行检验、鉴定的,应该在检验、或鉴定或者重新检验、鉴定结果确定之后的5天之内制作交通事故认定书。
同等事故责任,驾驶证处理的规定如下:持有非A、B类驾照的准驾车型驾驶证的驾驶人,发生交通事故造成人员死亡,承担同等以上责任,未被吊销机动车驾驶证的,应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。如果双方都是机动车,赔偿方式是
驾照过期被交警抓住的,一次会被扣十二分,并且还会被处二百元以上二千元以下的罚款,可以并处十五日以下的拘留。机动车驾驶人在机动车驾驶证丢失、损毁、超过有效期或者被依法扣留、暂扣期间以及记分达到12分的,不可以驾驶机动车。依据《中华人民共和国道