您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同无效可以得到双倍工资吗
劳动合同无效可以得到双倍工资吗

劳动合同无效可以得到双倍工资吗

2020-08-21 113
普法内容
劳动合同无效不能获得双倍工资。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
相关合同
合同到期解除劳动合同通用版
合同到期解除劳动合同通用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17653KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
主合同无效担保合同范本
主合同无效担保合同范本
审核日期:2022.03.03页数:4大小:18607KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
无效合同确认书审核版
无效合同确认书审核版
审核日期:2021.12.10页数:1大小:16913KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 无效劳动合同有没有双倍工资
    无效劳动合同有没有双倍工资

    劳动合同无效没有双倍工资,具体如下: 1、对劳动合同确认是否无效或者部分无效,是建立在双方签订了劳动合同的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上;所以,如果双方签订了劳动合同,即使劳动合同的内容是无效的

    2023-05-06 29
  • 劳动仲裁可以解除合同双倍工资吗
    劳动仲裁可以解除合同双倍工资吗

    劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资。符合法定要求未签合同的,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

    2020-10-07 201
  • 可以赖着不签劳动合同双倍工资吗
    可以赖着不签劳动合同双倍工资吗

    用人单位不签劳动合同告双倍工资赢的可能性大。用人单位未与劳动者签订书面合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。未签劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不予支持双倍工资的诉求。

    2020-08-27 170
专业问答更多>>
  • 没签劳动合同可以得到赔偿吗, 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿

    没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动

    2022-04-08 15,340
  • 工作七年未签劳动合同,可以获得双倍工资吗?劳动者可以要求双倍吗

    1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82

    2022-04-08 15,340
  • 无效劳动合同可主张双倍工资吗?无效劳动合同有何法律责任

    在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,但是实践中劳动合同也会存在无效情形,那无效劳动合同主张双倍工资可以吗?无效劳动合同的法律责任有哪些?广东德

    2022-12-10 15,340
  • 无效合同双倍工资!

    用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的

    2022-08-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,780 15,340
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,999 15,340
  • 最高院关于双倍工资仲裁时效 01:04
    最高院关于双倍工资仲裁时效

    最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    6,127 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?