实行工龄工资有哪些弊端

2024-06-11 11

普法内容

工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。 3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。 4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

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临时工存在的弊端有哪些
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工可以正常请辞,用人单位应当批准。

2020-12-07 521
劳务公司代发工资弊端
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的资金支出，企业可以将临时性用工人员的工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务派遣公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

2020-11-28 1,678
姐妹共同出资买房弊端有哪些
共同出资会作为共有人，因此在不动产分割或经营修缮上会有分歧，此外抵押活动等可能会影响共有人的权益。

2021-01-16 628

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员工入股的弊端有哪些
员工持股的弊端: 一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份,成为公司股东.一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷,情况就会变得复杂,因为在劳动纠纷之外,不可避免

2022-07-03 15,340
公司法注册资本实缴制有哪些弊端?
实缴制需要占用企业的资金，降低了企业资本的营运效率。公司法注册资本实缴制在现实中，因为该项制度的束缚，无形中产生了大量抽逃资金以及由代理公司虚假出资而虚假注册的情形，虽然公司登记的注册金额表面上看较为

2022-07-01 15,340
中外合资的弊端有哪些
中外合资的貌似没有。中外合作的倒是有一个：财企[2008]159号 2008.8.各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国务院有关部委、有关直属机构，新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业

2022-03-17 15,340
建筑行业的弊端有哪些？
利处： 1、分公司为了便于经营，财务会计制度的要求较简单； 2、分公司的设立较简单，费用较少； 3、总公司可以根据经营状况调整对分公司的资本注入，经营风险相对比较小。坏处： 1、在外地创办独立核算分

2022-11-15 15,340

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01:21
无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

5,625 15,340
01:36
合同格式条款的弊端是什么
合同的格式条款主要具有下面几点弊端：第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上

2,307 15,340
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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