我国对私营企业工资的规定

2024-06-18 3

普法内容

私营企业工资的确定一般有以下因素： 1、能否规划企业利润来源。 2、能否打造企业核心竞争力。 3、能否打造企业核心凝聚力。 4、劳动时间多少。从下到上，待遇逐步增加。如果只做到第四点，那和普通工人差别不大。实施按劳分配。如果能做到第三点，那可以以群众领袖来做企业中层，要比普通工人加一倍工资。如果能做到第二点，那就可以带领团队共同致富，可以做企业高层。比中层再加一倍。如果能做到第一点，那不能再用工资去算，必须给他企业所有权。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

私营企业工资发放？
私营企业疫情期间发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，员工未提供正常劳动的，企业应当按

2020-06-24 208
企业法对私营企业股份转让挂牌怎么规定
根据有关法律、法规的规定，我国目前的私营企业共有三种组织形式：即个人独资企业、合伙企业、公司。以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。

2020-11-22 324
企业公对私转账的规定
公对私汇款：原则上公款不能私存，但有下列情况可以：个人工资、奖金、劳务费等，(劳务费)超过五万要附上完税证明，当然职工的差旅费、医药费也是可以的，当然金额不能大。否则都要附上证明文件，银行原则上一般也是掌握在五万元以内。

2020-09-24 1,357

专业问答更多>>

私营企业规定病假工资的标准
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，

2022-07-24 15,340
国家对私营企业欠员工工资有什么处罚
XX根据劳动法的规定任何企业都不允许拖欠劳动者工资，违者将承担法律责任，建议向劳动监察部门进行举报处理。

2022-10-29 15,340
私营企业的工资水平是怎么规定的
在1994年2月4日《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)文件中就已明确规定，私营企业职工的工资水平，不得低于国家

2022-02-14 15,340
我国国营私营企业改革的意义是哪些？
这几年国有企业改革发展之所以取得了可喜的成绩，是党中央、国务院正确领导的结果，是企业积极努力的结果，也是完善国有资产管理体制，加强国有资产监管的结果。

2022-07-27 15,340

法律短视频更多>>

01:14
私营企业和民营企业的区别有哪些
私营企业和民营企业两者的区别有：私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限

4,622 15,340
01:21
私营企业如何申请破产
如果企业法人无法把到期的债务进行偿还，并且资产不能够把全部的债务还清，或者明显不具清偿能力的，则依照规定清理债务。破产申请可以由债务人、债权人或清算人，当中任何一人提出。由债务人提出破产申请的，法院要从收到破产申请的当天起，十五天内裁定

1,440 15,340
01:00
私营企业注销之后债务还有吗
私营企业注销之后债务还是存在的，公司注销并不能逃避债务 1、公司被依法注销时，应依照法定程序要成立清算组通知并公告进行债权、债务的清算，所以公司注销后，欠款依然有效。如果经通知和公告，在法律规定的期限内，债权人没有申请债权视为自动放弃； 2

343 15,340