学历造假解除劳动合同需要赔偿吗

2024-04-22 29

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无需如此。所谓的“学历造假”，通常是指那些从事低层次工作的劳动者在缺乏相应教育背景的情况下，通过制造虚假学历、将低学历伪造成高等学历，或者虚构特定履历及经验的行为；而“虚构经历”则是指那些从事中低端工作的劳动者在缺乏某些中高级别岗位所必需的职业履历或实际操作经验的情况下，只能选择通过编撰经历来弥补这方面的不足。当这些劳动者在与企业签署劳动合同时向用人单位提供的是非法且虚假的个人信息时，便会导致该用人单位在并不了解其真实情况的前提下与其签订了劳动合同。根据我国《劳动法》第18条第2款的相关规定，此类劳动合同应当被视为无效劳动合同。因为自劳动合同成立之日起，它就失去了法律效力。

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劳动合同学历造假怎么办
1．《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效； 2．《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同无效。 3．所谓“欺诈”，应当是劳动合同的一方当

2024-05-15 27
员工造假简历解除劳动合同可以吗？
并非简历中的任何虚假表述，都必然导致公司解除合同行为是合法有效的。只有虚假简历陈述部分与岗位需求存在紧密相关性，公司才可以依法解除合同。

2024-06-02 25
未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿吗
未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿。具体如下：1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金；2、如果并不存在不能胜任工作，则根据相关法律的规定，

2021-12-11 740

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企业能解除员工学历造假合同吗
员工学历造假企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

2022-11-04 15,340
劳动合同学历造假怎么办
1.《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效; 2.《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同无效。

2023-01-21 15,340
为了找工作，造了假学历，工作10年假学历被开除需要赔偿吗
用人单位因为学历是假的就辞退工作10年的劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。1、如果公司不赔偿的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳

2024-09-04 15,340
未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿吗
未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿。具体如下：1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金；2、如果并不

2021-12-18 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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