劳动合同过期一个月后再续签，我们员工还要签吗？

2024-06-21 2

普法内容

可以要求续签，如果员工不想继续做了可以不同意续签，但没有经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我想续签一个员工，问一下劳动合同续签书模版
劳动合同续订书经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订：一、本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。二、双方同意对原劳动合同作如下变更： 1、 2、 3、 4、 5、三、

2024-06-11 25
劳动合同过期一个月了公司可以续签吗
合同续签需要双方当事人协商一致。合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。

2020-08-31 211
连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下： 1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请； 2、如果员工要求还是签订固定期限

2023-05-26 18

专业问答更多>>

劳动合同续签已经过期了再签一次还要签无固定期限劳动合同吗
已经再次续订劳动合同，到期后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

2022-02-10 15,340
到期一个月之后员工提出辞职还需要续签劳动合同吗
劳动合同到期1个月后，员工提出辞职的，用人单位最好是与该劳动者续签劳动合同后再办理离职手续，否则该劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之

2022-10-06 15,340
合同到期后我们要怎么续签劳动合同
劳动合同到期后，我仍然在公司工作。可向人力资源部或办公室管理人事的专员续签劳动合同。企业和劳动者可以协商劳动合同的条款。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

2021-11-20 15,340
我们公司员工劳动合同是签三年的，合同到期后续签应该要签几年？
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续

2024-08-26 15,340

法律短视频更多>>

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,900 15,340
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,232 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,839 15,340