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不给产假,如果妇女正常生育的,可以起诉,但必须经过劳动仲裁程序;如果劳动者未生育或者流产,假请假的,不能起诉。用人单位与劳动者因为产假存在劳动争议的,向法院起诉适用劳动仲裁前置。
公司没有小产假可以告公司。小产即流产,法律规定女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工小产,公司不批产假的,劳动者可以去社会保障局举报公司。
你可以在上述案子中提出公司出具材料不真实的证据,这样公司的证言就不会被采纳。如果在上述案子中,你偶无法证实公司作的是假证,你即使另行起诉公司,胜诉也很难。
协商不成可向劳动监察部门投诉或申请。
这属于个人隐私,公司自然没有权利随意泄露请假原因,反而有义务和责任为其保密。如对请假人造成伤害,去寻求法律支,追究相关人员的责任。这属于个人隐私,公司自然没有权利随意泄露请假原因。反而有义务和责任为其
想要知道病假条怎么开这个问题答案,首先要了解病假条是医学诊断证明书,是医学证明文件,根据《执业医师法》第二十三条规定,应当由执业医师亲自诊查之后,根据患者病情治疗需要,并按照权限出具。 《执业医师法》
股权不可以质押给公司,但是有特殊情况的。依据我国公司法的规定,公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的,所以股东是不能将股权质押给公司的。有下列情形之一的除外:减少公司注册资本;与持有本公司股份的其他公司合并;将股份奖励给本公司职工;股东因
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一