*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
签合同时固定劳动期限没有填写劳动合同算数。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期
应该是有效的,法律并没有这样的禁止性规定。 劳动合同续签时间 劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 劳动合同续签年限 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要
有关劳动合同签字日期不是本人填写的事,《劳动法》是有这样的规定,自参加工作的月份,如第二个月没有签订劳动合同,员工可以到辞职时的每月双倍工资的赔偿。但是具体操作起来很难很难,在劳动监察那里就不了了之,就像你亲戚这样事情很多很多,双倍工资不是
你们找第三方付,让他们帮助你们解决这个劳动争议,放心。)你也可以直接向公司所在地的人民法院提起民事诉讼,每月支付2倍的工资。仲裁的话依据你们合同上的条款来,你们和第三方单位签订合同,并且帮他们工作,和
有关劳动合同签字日期不是本人填写的事,《劳动法》是有这样的规定,自参加工作的月份,如第二个月没有签订劳动合同,员工可以到辞职时的每月双倍工资的赔偿。但是具体操作起来很难很难,在劳动监察那里就不了了之,
解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与员工签订的劳动合同,合同的时间期限具体可以分为以下三种:约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,指的是员工与用