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问题解答: 国家有规定怀孕七个月以上的孕妇不能加班。用人单位违法安排孕妇加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
我国《劳动法》在第四章工作时间和休息休假作了规定。任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定。《劳动法》规定:“第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的
延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。 其中,加班是指用人单位经过法定批准手续,要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指用人单位经过法定批准手
一般为90日,难产增加天数,多胞胎也增加。
为您提供公休假最新规定如下 工作一年以后就有5天,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。这是最低标准,也是一般公司规定的标准。 探亲假
怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。如果用人单位以此为由孕妇员工构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位
国家有规定怀孕七个月以上的孕妇不能加班。用人单位违法安排孕妇加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
装修时间国家规定如下:工作日的早上8点到12点、下午14点到18点,因为在环境噪声污染防治法有禁止装修作业活动时间,禁止在法定休息日、节假日全天、工作日12到14点、18点到次日8点进行装修。根据相关法律规定可知,在城市市区噪声敏感建筑物集
我国目前的法定工作时间是:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准