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签订了三方协议毕业之后可以不与那公司签订劳动合同。首先三方协议一般是意向性的协议对任何一方都不具备强制性;学校为了提高学生毕业后就业比例往往会与公司联系签订学生毕业后的就业协议学校也是为了宣传自己。
必须给,你就是工作了一天就应该给。 但现在很多的厂家以资本家的心态去经营的,他们会想尽各种方法去剥削自己员工的。 合约是双方面的文书,不能以没签合约而拒发工资。其实解决这种问题最简单的方法就是吵。工厂面对你一个人的工资和面子时,还是会选择后
不属于工伤。非法用工,劳动部门一般无法做工伤认定。所以可以直接到法院起诉,索赔标准可按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对
用人单位与劳动者建立劳动关系,一个月内未签署劳动合同,从第二个月起,除支付正常工资,还须支付双倍工资差额。超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同。
你再厂子里工作多久了你的意思是厂子现在要搬走,并且不要你们之前这些老员工了吗?现在有没有明确表示是说要裁员?
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
劳动合同和就业协议,一般有以下的三个的区别,具体如下: 1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合