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判缓刑隐瞒单位属于违法。被判缓刑一般不能瞒住单位,宣告缓刑可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。 缓刑的条件有哪些 1、犯
一般不会。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的,在司法局也可以查询到。行政处罚的处罚记录,当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。 上述两样记录不是对任何人都开放的,只有司法机关或者律师在办理刑事案件时,报请有权
按再次参工交费解决退休。事业单位工人被判处刑罚,刑满后从新就业的,根据原内务部《关于工作人员曾受过炒鱿鱼、劳动教养、刑事处罚工龄计量问题的复函》((59)内人事福字第740号)第一条限定,应当从再次参加工作依法交纳养老保险费之日起计量工作年
判处缓刑的,也属于刑事处罚,会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存,不能消除。除非犯罪时未年满18周岁,且判刑时间在五年以下,法院会依法对犯罪记录进行封存。《刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁
不能。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。《刑法》第一百三十三条之一危险驾
在司法实践中,对被宣告缓刑的犯罪分子,原单位能否给予开除等行政处分问题上认识不一。如某公司出纳程某因犯贪污罪被法院处有期徒刑6个月,缓刑一年。在交由其所在公司考察期间,该公司对程某作出开除公职处分,有
对于事业单位职工,被判处缓刑的情形,是否开除公职,需要根据实际情况及相关规定进行核实。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
被判处缓刑的人当然可以外出,只是需要遵守缓刑的相关规定,如果涉及迁居的,就必须向缓刑执行机关报告。缓刑的适用条件是针对那些情节比较轻微,没有再犯罪的危险的轻刑犯,为了防止轻刑犯被关进监狱出现犯罪的交叉感染,因此准许他们回到自己的社区服刑。所