上班期间没签合同老板中途让走人怎么解决

2020-10-12 245

普法内容

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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工人下班途中受伤算工伤吗，没报警，老板让加班
必须经交警确认你是非主要责任方才能按工伤处理。

2024-07-07 22
没有签合同老板不让走在那里耗我时间
你可以直接走，并且可要求老板从你工作第二个月起每个月发两倍工资，同时还要求经济补偿，经济补偿标准按工作满一年，补偿一个月工资，不满一年满六个月补偿一个月，不满六个月补偿半个月工资，同时要求单位补交社会保险。

2024-06-15 22
老板不让上班工资和其它怎样解决
可以协商处理，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

2024-06-07 35

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在私人老板厂上班，没签合同，老板不结工资也不让走，怎么办啊？
未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等，建议

2022-10-27 15,340
想但老板不让走，怎么办？（没签合同）
未签合同，可以随时提出离职，不需要单位同意。但是需要办理工作交接。

2022-10-23 15,340
上班途中发生交通事故, 老板让私下解决, 老板要求赔偿, 员工怎么办
不属于工伤。本案属于交通事故。按照交通事故进行索赔。首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，本案件赔偿项目主要有：死

2022-01-21 15,340
在公司上班没有签劳动合同, 现在在公司上班, 老板不让走, 怎么办?
如果没有签订劳动合同，公司应该支付双倍工资。请保留工资单，并在工作期间拍照、录像搜集在公司工作、工作时间的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付

2022-01-09 15,340

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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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00:47
老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告
老板拖欠工资，并且没有签合同的，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并且提供相应的证据，未签订劳动合同的，劳动者在提供证据时，可以通过打卡表或者其他文件进行证明，仲裁委员会受理申请后，应当按照相关规定对劳动纠

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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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