如果不签就要让员工自动离职，这样违法吗？

2024-07-08 13

普法内容

不签什么呀

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领导要员工自动离职违法不
显然，这是不合法的行径。企业侵犯了职工的权益，违背了劳动合约所规定的义务，无视劳动者的个人意愿，擅自变更、缩小甚至消除他们的工作职责范围，，肆意降低他们的薪资福利待遇水平，乃至以强制性手段逼迫雇员提出辞职。事实上，这已经构成了严重的侵权行为

2024-05-12 11
员工不请假就会自动离职吗
通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务

2020-03-17 251
就是员工自动离职后果是什么
如果没有提前跟单位说明离职事项给公司造成损失，公司可向你追偿。

2024-05-22 9

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如果让签约业绩不达标就离职的，这个生效吗
要看具体的情况和单位的工作规章流程而定

2022-10-25 15,340
如果没签员工自动离职能申请?
1、可以要求赔偿未签订劳动合同双倍工资

2022-10-26 15,340
如果我不同意就要离职，如果不愿意离职就要必须这么做这个合理吗？
发生劳动争议不能协商，可以申请劳动仲裁。

2022-10-26 15,340
变更不签就辞退，让你自动离职
你可以申请劳动仲裁《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，

2022-10-17 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,679 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,295 15,340
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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