劳动合同中约定工伤概不负责的条款有效吗

2024-06-30 0

普法内容

用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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工伤误工概不负责条款可以免责吗
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

2020-01-29 88
劳动合同中工资约定是必备条款吗
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2020-01-23 95
工伤概不负责条款受法律保护吗
工伤概不负责条款有效吗公司认为，劳动合同中的“如发生工伤，公司概不负责”条款是双方当事人的真实意思表示，双方均签字认可，具有法律效力。约定该条款的目的是为了增加职工在工作的谨慎注意义务，防止意外事故的发生，其实这是错误的观点。《劳动合同

2024-05-14 3

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2022年在雇工合同中约定“工伤概不负责”是否有效
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2022-02-15 15,340
劳动合同条款中约定试用期有效吗
不是。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；

2023-05-01 15,340
事先约定工伤概不负责有效吗，因工死亡赔偿费
约定无效，也违法律规定，依法获得工伤待遇，工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年

2022-10-17 15,340

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合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

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合同中保密条款违约如何约定
针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一

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合同无效后违约条款是否有效
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