*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
单位扣证不给的,劳动者是可以向劳动监察大队投诉的,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定,用人单位是无权扣押劳动者的居民身份证和其他证件的。
查工资流水账单的流程如下: 1、用户可以通过自助查询机来查询工资流水,将银行卡插进自助查询机,输入银行卡密码,然后点击交易明细,按照提示一步步操作即可查询并打印工资流水; 2、还可以下载工资卡的银行APP,登录到发卡行手机银行,然后注册登录
根据我国工伤保险条例的相关规定,职工发生工伤事故,职工可以催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请;公司没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生
是企业注册登记时向技监局申请后所赋予的不是;单位代码是组织机构代码证上的编码;单位住房公积金帐号是公积金管理中心在企业申请公积金开户时赋予
合力担保提醒您。银行很难批,得找担保公司助你,或者去小贷公司贷款。利息高一些。
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
工伤公司不承认,员工维权途径如下: 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请,应当填写工伤认定申请表,单位营业执照复印件,用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取