劳动者和用人单位之间发生工伤争议怎么处理

2020-09-23 197

普法内容

职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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怎样处理工伤员工与用人单位发生劳动争议
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动纠纷，双方可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2020-12-20 154
用人单位和劳动者发生争议如何应对
用人单位和劳动者发生争议的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2020-08-15 114
劳动者与用人单位因工龄发生争议属于劳动争议吗
属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

2024-06-28 21

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劳动者发生劳动争议和用人单位解决
一、《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 1、第七十八条解

2023-07-23 15,340
工人在工厂受伤, 劳动者与用人单位之间发生劳动争议, 公司有责任吗
即属于工伤，又属于一般人身伤害，一个伤害结果，可以得到两份不同的赔偿，这两份赔偿，先按一般人身伤害民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。 1，一般人身伤害赔偿，可以直

2022-01-10 15,340
工伤期间劳动者发生交通事故后，劳动者与用人单位发生工伤怎么处理
按照正式员工工伤处理办法来处理。因为《劳动合同法》明确规定员工在工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。且也规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而职工本人的试用期也已经到期，公司又不得开除受

2022-02-24 15,340
劳动协议在用人单位和劳动者之间发生劳动争议的时候，双方责任是谁
劳动协议即劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

2022-05-06 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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