工作两天不给工资怎么办

2023-05-18 10

普法内容

工作两天不给工资的处理方法如下： 1、与用人单位沟通：首先可以与用人单位进行沟通，了解情况，催促用人单位尽快支付工资。 2、提交书面申请：如果沟通无果，可以向用人单位提交书面申请，要求支付工资，并保留好相关证据，如书面申请、工作记录等。 3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查取证，并协助自己维护合法权益。 4、提起劳动仲裁或诉讼：如果通过上述方式无法维护自己的合法权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付工资，并赔偿相应的经济损失和精神损害等。不给工资的前提条件如下： 1、员工存在严重违纪违法或者严重失职行为，需要进行相应的处罚或者赔偿； 2、员工与雇主存在劳动争议，经劳动争议仲裁委员会或人民法院判决后，有关双方需要根据判决结果进行支付； 3、公司因为自然灾害、经济危机等不可抗力因素，无法按时支付员工的劳动报酬。综上所述，在采取以上措施时，需要遵守相关的法律法规和程序，确保证据充分、证明材料完备，以便在法律程序中维护自己的权益。同时，应当尽可能地寻求法律援助和咨询，以便能够更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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试用期工资被拖了两天不给给怎么办
试岗2天不给工资可按照以下方式索要：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。

2021-01-16 21
工作六天了，公司老板不发工资，不给怎么办
在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理： 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉

2024-05-26 14
工伤两天的工资怎样给
1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权至于您问的工伤两天的工资怎么给，用人单位应该依法给与补贴

2024-06-06 1

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是工作了四天不给给工资吗？
劳动者干了四天用人单位不给工资的，可以找单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商不成的，可以申请调解、提起劳动仲裁，或者依法去向人民法院起诉。

2023-06-15 15,340
工伤两天的工资怎样给
1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权至于您问的工伤两天的工资

2022-12-17 15,340
关于不给工资也不给安排工作怎么办
工资待遇不变。如果构成残疾的，支付一次性伤残补助金，解除劳动合同的，支付就业补助金、医疗补助金工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

2022-10-19 15,340
饭店工作四天半有工资吗，如果不给怎么办
用人单位不给工资，劳动者可以向当地，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要

2022-09-15 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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欠工资不给没有合同怎么办
欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

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