公司分期付款支付欠薪是否违法

2020-05-16 193

普法内容

公司的做法是错误的，当事人有权要求公司将欠薪一次性付清。一方面，公司以“分期付款”的方式发还欠薪属违反法律规定。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 另一方面，《合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”这里提到“分期付款”的约定与第（一）、（五）相吻合，即从该约定拟定起便不具备任何法律约束力。再一方面，《劳动合同法》明确规定，对用人单位“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，劳动行政部门可以责令限期支付。当事人还可以以工资欠条为证据直接向人民法院起诉。

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欠薪约定分期支付与法相违
欠薪约定分期支付违法。用人单位拖欠工资的，应当尽快一次性付清拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

2020-04-22 22
欠薪分期支付协议是否有效
欠薪分期支付协议可以在公证处证明有效。写明欠款金额、支付方式与还款账号、还款方式与还款期限、逾期还款的处理、协议争议的解决方式等。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还；贷款人也可以催告借款人

2021-12-11 876
欠薪要求分期付款违法吗?
欠薪约定分期支付是违法的。违法的，公司的做法是错误的，你有权要求公司将欠薪一次性付清。一是公司以分期付款的方式发还欠薪属违反法律规定。

2020-08-11 301

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欠薪约定分期支付违法吗
公司约定分期付款违反法律强制性规定。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。《工资支付暂行规定》第九条指出：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用

2021-11-14 15,340
欠薪分期支付协议是否有效
欠薪分期支付协议可以在公证处证明有效。写明欠款金额、支付方式与还款账号、还款方式与还款期限、逾期还款的处理、协议争议的解决方式等。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借

2021-12-19 15,340
公司不按全薪支付加班费违法吗
不按全薪支付加班费肯定是违法的，根据以下规定你就知道了。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报

2022-02-08 15,340
逾期支付欠款逾期付款利息是否要承担违约责任
当事人如对逾期支付欠款须承担的违约责任作出了明确约定，应依据约定处理。有的当事人未明确约定违约责任，在申请仲裁时却主张违约金，或直接主张欠款利息。仲裁庭在审查案件事实，考虑适用法律及裁决意见时务必要慎

2022-05-04 15,340

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欠货款不付可以打官司吗
可以打官司。打官司就是指的当事人双方通过司法程序来解决纠纷，将纠纷交由法官来判决。欠货款不付，起诉的流程如下：1，立案。在立案的时候需要准备，民事起诉状，身份证复印件，证据；2，受理。法院在收到起诉状后会进行审查。符合受理条件的，应当受理并

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付款逾期违约金一般多少
不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定

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合同到期，货款一直不支付，债权人可以通过诉讼途径进行追讨。向法院起诉，追讨货款的流程如下： 1、准备民事起诉状，并且整理好证据； 2、向管辖法院递交立案材料，办理立案手续； 3、收到立案通知书及缴费通知后，及时缴纳诉讼费； 4、成功立案之后

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