我旷工三天还能拿上个月工资吗

2024-07-04 4

普法内容

旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。

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员工本月旷工三天上月工资是否能拿到
已回复。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

2024-06-30 11
这个月旷工了三天上个月工资会不会发
应该发。具体可和单位协商。

2024-06-18 15
我旷工三天后，继续上班后，这三天旷工算旷工吗
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。 2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天

2023-03-10 14

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旷工三天算自动离职,我能拿到上个月的工资吗?旷工工资该怎么算
可以的。基本工资里面有规定的工作时间的。以已经上班的时间减去这个月应该上的总时间之后再乘以基本工资就是你能领取的工作。

2022-10-16 15,340
工资拖欠3个多月了，旷工三天能拿工资吗
一般来说是可以通过仲裁拿回的，但要注意组织好证据、别在庭上说错话，详细情况可联系我咨询

2022-10-16 15,340
15号发上个月工资的，上个月工资我还能拿吗？
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2022-09-05 15,340
劳动合同上写明旷离没有上个月工资那我旷离了还能拿到工资吗
首先你可以拿到上个月的工资，而且你这个月的已经干完活的也可以拿到。 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

2022-10-06 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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