劳务派遣工有试用期吗

2022-05-30 6

普法内容

一、劳务派遣工有试用期吗 1、劳务派遣工试用期视情况而定：（1）如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月，没有试用期；（2）如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。二、劳务派遣工被辞退有补偿吗有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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在试用期签劳务派遣合同可以吗
可以。试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

2020-12-07 896
劳务派遣劳动者的试用期由谁定？
劳务派遣的劳动者的试用期，应该是由派遣单位和劳动者约定，并且只能约定一次。根据法律规定，劳务派遣用工形式中的劳动合同当事人双方是劳动者和派遣单位，只有他们之间才能依法约定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定

2024-05-25 33
劳务派遣能不能在试用期辞职？
劳务派遣在试用期内可以辞职。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

2020-11-04 44

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劳务派遣工与劳务派遣单位之间是否可以依法设立试用期还是试用期？
劳务派遣工与劳务派遣单位之间可以依法设立试用期。根据法律规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能

2022-03-05 15,340
劳务派遣劳动者的试用期由谁定?
劳务派遣的劳动者的试用期，应该是由派遣单位和劳动者约定，并且只能约定一次。根据法律规定，劳务派遣用工形式中的劳动合同当事人双方是劳动者和派遣单位，只有他们之间才能依法约定试用期，而用工单位与劳务派遣工

2023-06-12 15,340
劳务派遣合同是否应届制劳务合同有试用期吗
劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。

2023-07-29 15,340
劳务派遣合同到期试用期未续签
劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。

2023-09-23 15,340

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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