竞聘落岗属于变相裁员吗

2024-05-03 9

普法内容

当员工尚处于与雇主的正式劳动合同时限之内，若贵公司决定因员工参与内部应聘但未能成功，从而解雇该名员工，那么这样的行为将被视为违反劳动法律法规，员工有权向公司索取相应的赔偿金和劳动合同的违约金。反之，如若劳动合同已到期，贵公司则得以合法合理地解雇员工。如果贵公司未经法定程序就擅自解除与某位员工的劳动合约，此时该员工可选择提起劳动仲裁，请求法院责令贵公司维持原有的劳动关系或要求其支付相当于经济损失两倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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以调岗变相裁员又不辞退合法吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位

2021-03-18 151
请教：全员下岗再竞聘上岗，这样做合法吗？
企业通过竞聘上岗等方法实现在岗人员的优配，属于企业用人的自主权利，是值得提倡和支持的。但在实施过程中，也要注意不违反劳动合同法关于禁止无法定理由随意解除劳动合同的规定。

2024-06-21 12
公司不合理调岗变相裁员怎么解决
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

2020-01-15 705

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合同没到期，变相裁员，属于违法行为吗？
不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

2022-10-21 15,340
请教：全员下岗再竞聘上岗，这样做合法吗？
企业通过竞聘上岗等方法实现在岗人员的优配，属于企业用人的自主权利，是值得提倡和支持的。但在实施过程中，也要注意不违反劳动合同法关于禁止无法定理由随意解除劳动合同的规定。

2022-10-23 15,340
公司调整岗位变相裁员算不算改变
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

2022-09-11 15,340
下岗属经济性裁员吗
1.下岗属经济性裁员，根据《劳动法》27条规定，“用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，经向劳动和

2022-03-19 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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