公司改变工资标准选择离职有赔偿吗

2024-04-17 8

普法内容

关于当企业采取降低薪资待遇导致员工离职时，员工是否能够具备要求获得赔偿的权利，乃是一项亟待我们深入探讨与思考的议题。首先，降低薪资待遇往往会触及到雇佣关系中的重要组成部分——劳工合同的更改。若企业无视员工的意愿，私自进行薪资降级调整，则无疑侵犯了双方在劳工合同中已达成的共识，员工因此倍感愤怒与失望也在情理之中。在此情况之下，倘若员工决定离开这家企业，他们便有充分的法律依据向企业索取相应的赔偿。赔偿请求的法律依据主要源于我国《劳动法》的相关条款。根据这部法律法规，若企业因自身违法或者违约行为给员工带来损失，那么员工有权要求企业给予赔偿。而降薪作为一种潜在的违法行为，员工自然拥有要求企业支付经济补偿金的权利。值得我们特别关注的是，员工提出赔偿请求的前提条件是必须证明企业的降薪行为属于非法行为。这就意味着员工可能需要搜集一系列的证据，例如劳工合同、工资单以及降薪通知书等等，来证实企业的确存在违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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中外合资企业改制职工选择离职有补偿吗
自动离职没有补偿，如果是公司行为变更劳动合同，达不成协议，会有补偿．

2024-06-28 11
离职按什么标准赔偿，员工离职公司赔偿标准
根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直籍市、设区的市级人民政府公布的本

2020-06-16 310
核桃树的赔偿标准及选择
这个各省市县的补助标准不一样。果树补偿不是按照面积计算，而是按照株数计算。但是，每亩地的株数不能超过100株。盛果期的果树，国家征地时，单株补偿价格在500-600元左右(树归原主，可以移走)。幼龄果树根据所处的树龄阶段，都有相应的标准。

2020-07-12 614

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个体工商户改法人可以选择公司变更吗？
个体工商户是自然人，不是法人，不存在变更法人一说。

2022-05-31 15,340
有权选择改变或变更合同
经济交往中，很多情况下需要合同约束双方而签订合同之后，有些时候由于种种原因需要作出修改变更。合同变更需要遵守法律规定，反之，不发生法律效力。如果合同变更需要经过批准、登记手续则应当依据法律、行政法规的

2022-10-26 15,340
公司会选择赔偿还是补交
一般都会选择补缴社保。因为社保你也还需要支付一部分。

2022-10-09 15,340
老公在打工没有选择职业
建议找当地律师代写。--满意请按采纳

2022-10-29 15,340

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00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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01:05
父母离婚孩子有选择吗
首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方是协议离婚的，当然可以听取孩子的意见；但是如果夫妻双方是起诉离婚的，根据相关法律规定，父母双方对八周岁以上的未成年子女，随父或随母生活发生争执的，法院应当考虑其意见。也就是说，如果双方是

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01:08
公务员因公殉职赔偿标准2021
公务员殉职赔偿标准如下：公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。一次性抚恤金发放标准：国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因

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