外包公司裁员有没有补偿

2022-10-21 2,646

普法内容

外包公司裁员会有补偿。 1、劳动者与外包公司确立劳动关系的，公司在进行合法裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者给付经济补偿金； 2、劳动者的工作时间未满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资；工作时间已满6个月未满1年的，应当按照一年计算，由公司向劳动者支付一个月工资。非法裁员的，用人单位不需要向劳动者给付经济补偿金，而且按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行，不需要向劳动者给付赔偿金和经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，应当按照三倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司外包员工被裁怎么赔偿
公司外包员工被裁赔偿方式如下： 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作； 2、劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的，可按

2022-09-01 24
公司破产员工有没有补偿，员工怎么补偿
有经济补偿。公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

2020-06-22 228
外包公司被辞退有什么补偿，有没有法律规定
外包公司被辞退是不存在着补偿的。因为根据我们国家法律，当中明确的规定，用工单位是不需要承担经济赔偿和经济补偿的义务的，被辞退的外包人员应当是由劳务派遣公司重新安排工作。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，

2024-05-04 12

专业问答更多>>

2022年公司外包员工有没有赔偿
1、公司外包员工被劳务派遣单位非法解除劳动合同是有赔偿的。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

2022-11-10 15,340
公司没转正，裁员有什么补偿
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前

2024-09-01 15,340
公司外包给别人，员工有补偿吗
你可以要求，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。

2022-10-08 15,340
没签合同公司裁员会有补偿吗？
没签合同公司裁员的情况如属实，可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资及一个月的违法解除劳动合同赔偿金。

2022-06-29 15,340

法律短视频更多>>

01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,280 15,340
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

2,376 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,831 15,340