企业涉及相关当事人的会议纪要能不能做法律证据

2022-06-15 1,029

普法内容

企业涉及相关当事人的会议纪要能做法律证据。企业召集相关人员参加的办公会议，文字形式形成了会议纪要，最后会议纪要经参会所有人员签了字，其中就有项目投资人（老板），这样的会议纪要只是内部文件，公司没有盖章，其法律效力是法官的裁量权。法律上虽未将会议纪要列入书面合同的形式之一，主要是考虑到会议纪要是当事人在合同履行过程中就有关事项进行协商而形成的记载，况且法律也不可能穷尽书面合同的形式，但这并不影响将会议纪要作为合同附件来看。会议纪要属于可以有形的表现当事人约定内容的形式，涉及当事人权利义务的产生、变更和消灭等情形，可以纳入法律依据的范围。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条  证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十五条  当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第七十五条  人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

虐童涉及的法律及其相关事件
虐童涉及的法律《中华人民共和国刑法》关于虐待罪的相关规定，《中华人民共和国未成年人保护法》。2012年起，各地相继曝出了好几起“虐童”事件，先是扇孩子耳光，再是揪耳朵悬空，有的是让孩子互打耳光，有的是暴打孩子。

2020-05-06 169
当事人能不能做人证
当事人是不可以成为人证的。具体而言，当事人属于独特的诉讼主体，不能够再另外成为证人，否则是不合法的，而凡是知道案件情况的单位和个人，都可以出庭作证。当事人对于案件情况的说明也是证据的一种，在民事诉讼法上叫做当事人陈述。因此当事人可以如实陈述

2022-04-16 2,409
出轨的相片能当法律证据吗
不能作为证据，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。

2020-09-04 252

专业问答更多>>

法律职业b证能不能当做c证的律师
根据司法部、最高人民法院、最高人民检察院有关规定，A类证书可在全国范围内从事法律职业；B类证书在取得本科以上学历后，可享受与A类证书同等的任职或执业范围；C类证书只能在放宽学历条件地区任职或从事法律职

2022-07-05 15,340
不是企业法人能不能当协会会长
一般协会都是民间组织，民事行为意思自治的原则，法律也不会有强制性的规定，如果组织章程中没有规定一定要是企业法人，就没有问题，除非是那种由政府机关主导的协会，具有一定的行政职能和要求的则另当别论。

2022-11-08 15,340
涉及不涉及法律的证据办理要多少钱？
若事情较复杂，因为离婚诉讼涉及财产及子女，对专业要求很高，最好你能找一个专业律师帮你，维护你的合法权益。 1、是否能赢官司，要看你的请求是否有事实及法律依据。 2、律师费按照案件不同，费用要看你与律师

2022-10-20 15,340
涉及企业法人民事纠纷以哪个为当事人？
法人的诉讼权利能力从成立开始到注销终止。因此，只有法人注销之后，其主体资格消灭，才不具有诉讼权利能力，不能以自己的名义起诉、应诉。企业法人合并的，由于合并前的民事活动发生的纠纷，可以合并后的企业为当事

2022-09-14 15,340

法律短视频更多>>

01:13
独资企业能不能破产
独资企业是不能进行破产的。我国法律规定了两种组织形式，即法人和非法人组织，其中法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，享有民事权利和承担民事义务的组织，比如，有限责任公司和股份公司，就是法人。非法人组织，即没有法人资格，但可以用自己的名义

776 15,340
01:00
家人工作和生活中涉及的法律
家人工作和生活中涉及的法律如下： 1、农村务农的，比较多涉及土地管理法，农村土地承包法等； 2、城市上班的，比较多涉及劳动法，劳动合同法，社保法等； 3、做生意的，比较多涉及合伙企业法，公司法，民法典等。另外，《中华人民共和国道路交通安全

9,709 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,531 15,340