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如果是人民法院依法调解,调解无效的情形下,只能依法判决,对于警方的调解、相关行政机关的调解如果调解无效,也只能通过诉讼的方式解决。因为,调解必须遵循自愿且不违法的原则,任何人或任何单位不得强制他人接受调解,或者接受自己不与对方协商一致的调解
如果是调解未达成协议,或者说法院有制作调解书的,调解书送达前一方反悔的,人民法院会及时判决。后面的情况就是调解书还没有生效,所以,在调解过后对调解协议不服的,还可以在这个时间点上在积极主张消除调解书的效力。
一、交通事故赔偿调解怎么进行1、收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。2、在确认伤者治疗终结或确定损害结果后,必须在规定时间内组织各方当事人或代理人进行赔偿调解。调解次数最多为二次。3、调解成功后
1.首先应确认工伤赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致,可申请工伤认定,然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,必须到当地劳动
人民法院调解不成的,即进行开庭审理。 1、安排开庭时间:法院安排开庭时间并向双方发送传票; 2、通知到庭诉讼:在开庭三日前法院要通知当事人和其他诉讼参加人开庭日期; 3、开庭审理:法院会询问当事人,告
单位应当组织人力将病人送往医院救治,是否属于工伤,要看在48小时是否死亡如没有死亡的不属于工伤,按照医保的规定处理。
若离婚案调解不成,离婚诉讼程序将继续进行,人民法院应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况,判决准予离婚或者判决不准离婚。如果法官认定夫妻双方感情确已破裂,再无和好的可能,法院一般会判决离婚,如果原告无法定离婚事由起诉离婚,且法官无法认定
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释的规定,申诉人对驳回申诉不服的,可以向上一级人民法院申诉。但是,上一级人民法院经审查认为申诉不符合申诉标准的,应当说服申诉人撤回申诉;对于仍然坚持申诉的申诉人,应当驳回或者通知不予重新审判。因
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更