劳务派遣没签合同一告一个准吗

2024-04-24 17

普法内容

在未签署任何形式的劳动合同时，劳动者寻求劳动仲裁的可能性仍然很高，确实具有胜诉的希望。劳资双方若未能建立书面形式的劳动合同关系，意味着彼此之间缺乏关于这一关联性的直接证明。劳动者仍可借助其他途径以确立他们与企业之间劳动关系的真实性，比如考勤记录、薪酬发放的银行流水等。未签订法定的劳务合同是违反了相关法律法规，对此情况，企业应向劳动者支付相应款项作为补偿金，行使起诉权的劳动者可能会赢得最终的胜利。依据现行相关法律条文，自劳动者实际投入工作之日起，如果用人单位在开出书面解约通知书之后的一个月内，劳动者依然无法与其达成书面的劳务合同协议，那么，用人单位便应迅速出具书面通知书，正式宣布解除与劳动者间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一个人能同时签两份劳务派遣合同吗
依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。

2024-07-04 29
劳务派遣合同一年一签是不是合法
劳务派遣合同一年一签不合法。劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议，可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义务让劳动者知道协议内容。劳动派遣是指劳务派

2022-08-24 946
劳务派遣员工拿到劳务派遣合同一定有效吗？
应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣

2020-07-21 186

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2024-08-28 15,340
劳务派遣合同签一年能全额退吗
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2022-10-08 15,340
我与公司签订了劳务派遣合同，但是没有五险一金，劳务派遣有五险一金吗
关于劳务派遣有五险一金吗，答案是肯定的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。这

2024-09-15 15,340
劳务派遣签一次合同好还是两个月好
可能涉及劳务派遣，如果派遣单位有资质，那么派遣就是合法的。但即使是劳务派遣，也应当是劳动合同，而不是雇佣合同。两三个月签订一次合同对于你来说并不一定是坏事，因为劳动合同法实施后如果签订了两次固定期限的

2022-01-25 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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