工资发两次违法吗？

2020-06-12 315

普法内容

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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两次工资可以以一次发吗
视情况而定，如果用人单位与劳动者事先达成约定，工资可以分两次发放，根据相关法律规定，工资可以按月支付，也可以按周、日、小时支付，具体工资支付日期由劳资双方约定，前提是每月至少支付一次工资。如果用人单位没有经过劳动者同意，则不能分两次发放工资

2020-08-01 355
工资分两次发能举报吗
若单位跟员工签定相关协议明确工资是分两次在固定时间发放的情况是有效的，不违法。若单位发放工资的时间与签订合同时间没有就该情况进行约定。就违法行为。可以向劳动监察部门进行举报。

2020-09-10 1,920
工资可以分两次发放吗？
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。

2020-03-12 921

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工资超过5000分两次发违法吗
为避税，工资超过5000的分两次发，是违法的。《税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行

2023-01-23 15,340
分两次发工资违法吗? 会罚款么？
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-06-08 15,340
工资分两次发违法吗,法律怎么规定的
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-08-11 15,340
职工工资无故分两次发出是违法还是违法
工资分两次支付，公司与员工协商不违法。根据法律规定，员工的工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，员工和公司约定分两次是合法的。

2021-11-04 15,340

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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有两个户口违法吗
有两个户口违法。如果个人为了达到自己的利益，通过非正常手段办理多个户口，并造成严重后果的，要承担相应的法律责任。法律规定户籍工作人员，不能给已有户口的人办理另外一个户口。两个户口，需主动到公安机关撤销一个。根据相关法律规定可知，公民应当在经

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